2024年5月28日下午，必赢温亚东老师在明德楼217教室为必赢教师及学生带来了一场题为《员工薪酬契约参照效应与员工绩效-基于前景理论研究视角》的专题讲座。
在讲座中，温老师首先介绍了“员工薪酬与绩效”研究的现实背景。公平和效率是经济社会发展的永恒主题之一。党的十九大报告指出：“完善要素分配机制，促进收入分配更合理、更有序，扩大中等收入群体，调节过高收入。目的就是要在收入分配环节体现公平，激发社会创新创业热情。”在这一背景下，从员工薪酬分配公平对员工绩效的影响微观验证公平与效率这一主题有重要理论和现实意义。其次，温老师分别介绍了委托代理理论和最优契约理论、社会比较理论和公平理论、前景理论及薪酬契约参照理论在薪酬领域相关研究观点，总结当前文献形成的两个显著差距。接着，温老师介绍了本研究构建的基于水平参照效应、垂直参照效应和现状参照效应构建的员工薪酬契约参照对员工绩效影响三维分析框架。最后，温老师介绍了本研究的实证设计，汇报了本研究相关结论与创新点。讲座最后，温老师与同学们就薪酬契约参照点领域有价值话题进行互动交流，解答同学们提出的问题。
这次讲座丰富了同学们的会计专业知识，锻炼了同学们的批判性思维能力，对开阔学生学术视野和提升学术能力带来一定帮助。
（撰稿：必赢：温亚东 审核：必赢：张多蕾）
